Torsdag 10.desember ble likestillingsprisen til den kommunale barnehagen med størst andel mannlige ansatte, delt ut. Alle barnehagelederne var samlet til møte, julegrøt og rød saft. Det kom som en stor overaskelse på styrer Yvonne Hansen at Havlimyra barnehage var verdig prisen. Bare uker etter åpning av ny barnehage er de "likestillingsvinnere", der hele 24% av de ansatte er menn. Foreløpig er det ikke så mange barn og ansatte på Havlimyra. Det er de som gikk på den tidligere Kvernkallen barnehage og noen nye barn som er tatt opp. Over nyttår kommer barna fra Justvik barnehage inn i det nye huset. Barnehagen er på det nærmeste ferdig og blir en del av et oppvekstsenter på Justvik med skole og idrettshall som nære naboer. Vi ønsker Havlimyra lykke til og velkommen inn i Kristiansandsbarnehagen.
En praksisfortelling er ikke det samme som en observasjon. En praksisfortelling representerer ikke den «faktiske» situasjonen eller personene som handlet, men er en beskrivelse av en situasjon som man kan reflektere rundt. Fortellingen skal være en illustrasjon på noe som er sant og ekte. Man skal kunne gjøre seg tanker om hva som foregår i en «slik type» situasjon. En praksisfortelling trenger ikke være sann, i streng forstand, men den må være sannsynlig. Det vil si den må være gjenkjennelig i barnehagefeltet. Fortellingen er fiktiv, basert på en observert (eller typisk) hendelse. Fortellingen betraktes slik sett som løsrevet fra den «opprinnelige situasjonen». Den skal formidle poeng og sammenhenger, som den barnehageansatte har konstruert i ettertid og skal «se tilbake» på en hendelse. Ut fra det man har sett, konstruerer man en begynnelse, høydepunkt og slutt, som ikke nødvendigvis var kjent for personene som handlet i den «opprinnelige situasjonen». Hvorfor jobbe med pr
Kommentarer
Legg inn en kommentar